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第454章 提拔转正任人为贤（第2页）

就算能跟小迷合作，并不代表芯片基地就衣食无忧了。

恰恰相反，为了研新技术，芯片基地还得源源不断地投钱进去。

芯片基地虽说流片成功，可市场并不买账。

性能就摆在那，没有利益输送，没几个冤大头会花钱买。

秦然看得很清楚，所以他并不像于成那么乐观。

不过他也能理解于成。

毕竟自从安氏集团出事后，芯片基地就跟被关进了小黑屋似的，不见天日。

每天日渐憔悴，吃一顿少一顿。

好不容易见到太阳，有望摆脱困境，自然高兴。

但现在高兴还是早了点。

秦然也叮嘱了于成，未来芯片基地还有很长的路要走。

有可能遇到比现在还困难的时刻。

甚至集团总部会在必要的时候抛弃芯片基地。

但于成表示经过这件事，他的心理承受能力得到了极大的锻炼。

再糟还能糟到哪里去呢。

别的不说，咬牙坚持是他正在做的，同时还要寻找出路。

秦然很欣赏于成这一点，这也是为什么他想跟安可建议提拔于成为芯片基地真正的负责人，提高权限。

未来芯片基地需要一个人坐镇，于成无疑是最好的选择。

秦然没有揽功，两边都没有。

给芯片基地找到一条可行的出路，秦然把功劳都推到了安可身上。

表示都是安可的指示，他只是执行上司的安排。

能让雷子和徐斐乘兴而来尽兴而归，秦然把功劳安在了于成和成高林三人头上。

回到中海后，他不仅会提议安可提拔于成，还要奖励成高林三人。

不管会不会有人说拉拢人心，但该奖励还是得奖励，哪怕现在集团财政吃紧！

奖罚分明，尤其是奖励，最能激励人心。

罚得越多，员工越容易有意见。

狗尚且如此，更何况人呢。

把员工完全当牛马的老板除外。

在薪资福利这一块，安可继承了安永鸿的优点。

不像某些“企业家”、“慈善家”的荒谬言论。

比如员工应该给企业钱，因为企业培训了员工。

还有什么不该给员工太高工资，不然不利于员工奋斗，还会打破行业规则，造成社会不好的影响。

企业遇到难关，需要员工的努力。

真心相待，绝大部分员工都不会跑走。

嘴里喊苦，有钱却不愿意给工人工资的老板，企业倒闭很正常。

在对待员工方面，安可比安茂昌要好很多。

不过对于公司的蛀虫，尤其是一些乱塞进来的人，安可下手又毫不留情。

安全兴和安燕红的人都清理得差不多了。

哪怕同姓安，安可也不在乎背后被人说闲话。

危难时期见真情。

于成放弃其他公司的邀请，主动留下。

这样的人肯定要提拔。

秦然给于成打了一个较高的分数。

希望他走之后，于成也能保持。

以后跟小迷芯片业务的对接，还是得由于成来。

完成大半任务的秦然心情不再忐忑。

他能大致猜到雷子和徐斐的想法，合作有戏！

不过雷子好像还有点别的想法，眼神又变得怪怪的。