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第735章(第2页)

“就是,关主任说得对,我们都要全力以赴。”

关之峰这才对赵大军道:“按照上面的内容,你安排落实一下,具体你和许主任多汇报,请他为你们把关。”

又转向许怀山道:“许主任,在省市有关评比来检查验收之前,我们内部搞一下提前预演的检查,我们一起参加,你来总把关。”

“上面的事儿,我来运作,咱们内外配合,一定要全部过关。”

许怀山点头道:“行啊,家里的事就交给我,上面的你多费心。”

关之峰又点手叫过杨雅丽,针对‘省档案工作先进单位的标准落实,提了一些具体要求。

杨雅丽掏出小本本,认真记录,一脸严肃地应承下来。

在工作的状态下,杨雅丽表面上做的还是很好的。

尤其她的组织能力和处理问题的周全方面,很令关之峰放心。

随后,关之峰又对秘书科、调研科、信息科、督查室、公文处理中心、常委办、保密局、接待办等科室的负责人,一一交代了具体的工作。

这个简短而又完整的部门负责人例会,就这样开完了。

关之峰喜欢这种高效率的例会形式。

不用刻意去布置,也不用拉开隆重的架势。

就拥挤在他的办公室里,三言两语,耳听笔判,针对不同部门的问题处理发落。

这感觉,既不失庄重,又没那么紧张。

与会者,也能在充分准备的情况下,有的放矢的得到具体的指示。

这是关之峰一直喜欢的状态——举重若轻。

关之峰坐在这个位置上半年多了,他留给这些部下最鲜明的办事特征就有两点。

一是不好糊弄。

不管你说的事在不在他的知识范围,他都求甚解。

也就是,你要把问题说清,然后带着办法请示。

如果没有办法,关之峰会在批评了之后,给出办法,而绝不使问题搁置,更不允许扯皮。

二是简政放权。

权力是个迷人的东西,几乎所有的人都喜欢。

更有迷恋权力的人,大权小权都牢牢抓在手里,哪怕自己不懂的,也要煞有介事地指导。

可关之峰显然是例外。

最起码,表面上他不喜欢揽权,甚至更愿意放权。

就像把评比这件事,内部的事情,完全放手许怀山、杨雅丽和赵大军他们去做。

他自己,除了承担上级关系的协调,完全是个逍遥自在王。

就像他和叔爹叶俊逸说的那样,‘干这点工作连一半的脑袋都用不上’。

这真不是吹牛。

小时候,他在父亲的要求下,读过很多历史书籍,最不喜的就是雍正这样的皇帝。

事必躬亲,事无巨细,结果直到累死了,也没什么傲人的成绩。

殊不知,领导越是能干,下面的人越是偷懒,效率越低。

而像关之峰这样,充分的放权,发挥下面人的积极性和主观能动性,不比累死他一个人,效果更好吗?

这是关之峰对权力的另一种解读,也是一种高级的权衡之术。

望着得到明确指示,踌躇满志,撸胳膊挽袖子准备大干,一边讨论一边走出办公室的部下们,关之峰的嘴角露出惬意的微笑。

他拿起手机,发了一条信息出去。

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