现在改制后,以前享受到这个待遇的干部职工,不管是否退休或还是继续在厂里干,那房子都是他们自己的。
而现在一朝江山一朝臣。
纪挽眉也不可能大老远把团队从华东拉过来,还让人家去挤八人间吧。
况且,这些人,以后都会是厂子里的重要管理高层。
所以,最近纪挽眉也在考虑,看是否能把目前空置的一个厂房改出来,扩大一下员工宿舍,改善一下环境。
但这个事,可能得等雷霆军回来后,和他商量商量,看看他有没有什么比较好的意见。
毕竟在改建这方面,他比较在行。
东方厂以前作为当地最大的日化厂,多类别生产车间是很多的。
但纪挽眉买下来后,以前的好几个车间,因为产品不兼容,就暂时停了。
可这么大的厂子,几千个人,生产车间一停,那些闲下来的工人不就要失业了吗。
所以纪兴国之前一直忙前忙后,就是为了不让工厂的生产停下来,用私企的名义,接了几个日化订单,继续维持生产,以让厂子稳定收支。
否则,在服装厂设备改进这段时间,厂里是要亏钱的。
纪挽眉认同老爸的思路,这件事让他全权做主。
当初买下厂子,纪挽眉就想过,她的服装品牌市场融率还不大,目前来说,是要不到几千个工人的。
除非后期,两三年后,旗舰店开到全国各地去了,那时候,别说几千人的厂,再开一个分厂都有可能。
所以,纪兴国出的这个主意,让她把工厂从内部,分为两个生产部门,是很好的维稳收支,又尽量不裁员的建议。
即为,一部分厂子原有的日化生产线,继续维持原样不便。
厂里的外销科仍旧联系以前的进货商,能拉到订单就拉到多少订单,不求赚多少钱,但至少把这一部门的厂区和设备维持下去。
而新的服装生产线,则一点点开始扩大,等到新的设备落实,工人熟练掌握里,再扩大擅长,这条线,主要是用来赚钱。
等服装生产线那边扩充到一个容量后,再把旧有的日化车间设备卖掉,将全部厂子都普及为服装生产设备。
这就是一来,对厂子管理也好,对生产也市场设备也好,都最稳妥的过渡方式。
纪挽眉当时看了她爸给她的这个方案,不得不服气,姜还是老的辣。
她爸管理大厂几十年,这些经验,确实比纪挽眉想得周全。
当时国营厂变私有厂时,还是走了一些人的。
但也不多,粗略统计了一下,三四百人吧。
这些人里,有想拿了安置费自己出去做生意的,也有本来就不是平泉本地人,是从隔壁市县过来工作的,还有的,是觉得现在厂里变成私人的了,饭碗和工作就不是铁饭碗了,也自己没心思干下去的了。
总之,大多数人愿意留下来,但少部分人出于各种各样的原因,还是走了一些。
他们要走就走,纪挽眉和纪兴国就不拦着。
反正,当初,拍卖这个厂的时候,纪挽眉和雷霆军花了三百万。
国企部门拿着这三百万,是要给那些工人遣散费的。
这钱换个角度来说,其实也算是纪挽眉出的了。
她觉得自己仁至义尽了。
一到了厂里后,纪挽眉就让助理去叫大家过来开会。
开完会,她又要去车间查看生产情况,一整个上午的行程,都安排得满满当当。
事业狂纪挽眉,今天也是搞事业的一天!
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