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第121章 人员优化（第1页）

“这个数字未免太高了吧？”

办公室里，黄安在带郝周过计划，郝周蓦地出一声疑问。

黄安没有急着回答，取而代之的是一声反问“哪里高？”

他们需要先把新业务内容的ppT确定好，将再去找老王进行汇报。

ppT是郝周熬了两个晚上做出来的，这分明不是一件紧迫的事情，拥有足够久的时间好好打磨，可黄安并不给她更多的时间，每天催三遍，上午一遍，中午一遍，晚上一遍，比恋人问候还要准时。

在黄安的夺命催促下，郝周终于比汇报时间提早了一周完成ppT初稿。

而现在在大屏幕上投影的这一版是黄安的修改版，前面的内容倒是无异，可当郝周看到年度考核目标这一部分时，她不禁因过于讶异而睁大眸子——黄安把她的数字直接翻了三倍。

“怎么？完不成？”黄安似笑非笑。

完全不理会黄安的嘲讽，郝周坦诚道“大家都是第一次去做这件事，应该定一个有望完成的目标吧？至少对她们来说，需要跳一跳就能有机会够到桃子，而不是让人一看就要放弃桃子啊。”

郝周说得在理，她所举的“桃子”理论也是教育学中常用的理论，可惜的是，坐在她对面的是黄安，这里是职场不是学校。

黄安是个油盐不进的人，他只是翘着腿，歪靠在座椅上，悠闲道“所以需要你啊。你所存在的意义，就是帮助她们完成kpI，拿到更多的绩效奖金，对大家都好。”

他轻轻松松地就把责任转移到郝周身上，她若是抱怨，就代表是她要完不成这个目标，代表她没有努力。

每每与黄安辩论，多是以郝周败下阵来为结果。

回过往，郝周现了，从前的毕敬是只要她不邀功，只要她不麻烦他，那他就能给予她最大的自由，无论她想要怎么带她的两个崽，毕敬都不会过多问一句。

而眼前的这个黄安，他更像是一个控制狂，每一个细节都要尽在他的掌握之中。

“好。”最后的最后，郝周只是深深地叹了口气。

——

没能在黄安这讨到便宜，但工作还是要继续的，会议还是要按时参加的。

是周三的下午。本次会议，黄安召集了整个部门的人。

当听到又要开会的这个消息时，秦木遥不由得抱怨这公司到底是雇我来打工，还是雇我来开会的呢？

待各位坐定，黄安面无表情地坐在主位上审视着大家，一副生人勿近的气势。

看着他，秦木遥脑中只剩下一个想法看来，想要当领导，先就要舍弃自己的快乐。

“第一件事，大家应该都看到了吧？我也不和大家兜圈子了，乐琴走了。”关于乐琴，黄安没有多说一句，似乎她不是个值得过多着墨的人，“第二件事……可能有的人已经有所察觉。

公司最近几年的营收状况都没有那么好，至少没有大家想象的那么好，现在公司的状况就是小马拉大车。

所以，公司近期将会进行一波人员优化，大体上，每个部门的配置是3+2+1，意思就是3个编辑，2个销售，1个策划。

这里面和以前的不同之处在于，主编即编辑编制，我……部门经理划分到销售编制。当然，职位没有生变化，只是工作内容有所调整，公司将不再设立纯管理性质的岗位……”