看书阁>智能霸权 > 第28章 招聘（第3页）
第28章 招聘（第3页）
……
很快小区内就有传闻，说十多楼阳台玻璃上，有个身影披头散，双手高举，透过屋内的灯光，仿佛女鬼扑人，
……
风雨之后，沈昆拿起电话，给猎头回了过去。
刚才战局紧张顾不上接电话了。
“沈总，许先生同意了。”
沈昆带着几分懒洋洋“好，干得不错，什么时候能上班？”
猎头“看你这边安排。”
沈昆“越快越好。”
猎头“好的，稍后许先生会轻易给你打电话，有什么要求，你们当面沟通交流。”
沈昆“好的。”
失之东隅，得之桑榆。
许建生不见得比秦明差。
四十多岁，虽然冲劲上比不上年轻人，但经验丰富，和自己正好形成互补。
现在的致命武力，不缺冲劲，缺管理，缺规范。
如果真招募了秦明，他的性格可不太好想处。
1iya还不知道自己在鬼门关走了一圈。
美滋滋依偎在男人怀中，幻想着以后生活。
……
许建生的就任，给公司带来了一股清流，
仿佛热刀切黄油，所过之处，雨雪消融。
征得沈昆同意后，调整公司架构
设立研部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财务部门、技术部门……
为避免结构臃肿，常常是一人身兼多职。
如果以后展好，公司壮大，这些部门可以顺势扩张。
如果不行，那就把相关职能捋清楚。
不到一周时间，整个公司焕然一新，精气神十足。
再也没有员工来上班一天，找不到任何工作的情况。
沈昆大为满意。
这就是一个老手的能力。
不显山不漏水，但经验丰富，能处理各种矛盾。
就像许建生，虽然英语一般，也不太懂策划，甚至编程方面也一般，但是在人际沟通、产品思维体系、风险评估、职业口碑方面有独特优势。
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