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第134章 为什么要在公司逗留（第1页）

“好。”庄音照做。

转完了公司，现在曲听鸢已经十分确定了，但她还是更喜欢引导委托人自己去现答案，于是，她道：“你们公司的人员流动挺大的吧。”

庄音颔：“我们是互联网公司，加班厉害，时不时的就要996，在我们公司待满一年以上的，都算比较稳定的了。我们试用期工资虽然不打折，五险一金也有，但我们的试用期是半年，有不少同事都撑不过半年的试用期，坐我旁边的测试同事就比我早来十几天。”

曲听鸢颔：“你和公司三年以上的老员工聊聊，和她说说你遇到的怪事，你就知道答案了。”

庄音在心里想了想。

她刚来公司才一个月，接触的同事不多，在公司待了三年以上的老员工，她能想到的就只有给她办理入职的人事大姐了。

庄音当即去找了人事大姐，人事大姐正在会议室里一边吃饭一边追剧。

她听其他同事提过，公司刚成立的时候，人事大姐就来了，现在公司成立六年了，人事大姐成了当之无愧的元老了。

“倩姐，我有事想和你说。”庄音坐到人事大姐旁边的空位，道。

“什么事啊？”人事大姐把正在追的剧按下了暂停键，看着庄音道。

“我们公司之前是不是有员工死了啊？”

人事大姐明显地怔了怔，她神色莫辨地瞧着庄音，试探着道：“你怎么突然想到问这事了？是不是有人和你说了什么？”

人事大姐的反应让庄音确定了他们公司之前确实有员工死了，但她遇到的帮她完成工作的鬼是不是死去的员工，她就得再确认一下了。

“没人和我说什么，只不过我碰到了一件怪事。”庄音神秘兮兮的把她碰到的怪事和人事大姐说了。

当然，她把鬼帮她完成的工作上交给了领导这事，她省去了没说。

听到庄音说的，人事大姐神色惊悚，明显被吓住了。

“音音，你说的都是真的？你没骗我吧？”人事大姐不相信地道。

“没骗你，都是真的，我哪敢拿这种事骗人啊。你要是不信，你可以去问坐在我旁边的小慧，你问她我是不是问过她好几次，是不是有人趁我上厕所的时候动过我的电脑。”

人事大姐没说话，她敛眉思索，不知道是在判断庄音说的是真是假，还是在琢磨其他的事。

“倩姐，我不会是在咱们公司遇到鬼了吧？我遇到的鬼是不是咱们公司死去的员工啊？”庄音盯着人事大姐。

人事大姐斟酌再三后，下定决定般地道：“那也不是什么不能说的事，我就告诉你吧。你现在坐的那个工位啊，之前也是坐得一个测试，是个大学刚毕业的女孩子，她在我们公司干了一年多，大概三四个月前，她下班回家的时候被车撞了，死了。”

“那个女孩子命挺苦的，从小她父母离了婚，都不要她，她是跟着她奶奶在乡下长大的，她奶奶靠着卖菜卖废品供她读完了大学，好不容易她读出来了、参加工作了、能回报她奶奶了，却被撞死了。”

“撞死她的是一个开面包车的司机。据说那个司机家里没钱，那天司机和媳妇吵了架，赌气开车出去，车子右转的时候，人行道是绿灯，女孩在磨磨蹭蹭的过马路，司机气不过，一边狂按喇叭一边还加想冲过去，司机以为女孩会给他让路的，但女孩当时可能被吓住了，没有动弹，司机踩刹车踩不及时，就撞上去了，唉。”

人事大姐重重地叹了口气，直摇头。

【我靠，女孩死得太冤了吧】

【女孩在绿灯下过马路，司机不想礼让就算了，还踩油门加？这和谋杀有什么区别了！】

【赌气车真的开不得。我建议考驾照的时候应该多考一项，考下司机的情绪问题。像这种控制不了自己情绪的司机，就不应该给他驾照让他上路！】

庄音也为女孩的遭遇唏嘘不已。

然而很快，她就想到了另一个问题，道：“咱们公司最近就只死了这一个员工？”

人事大姐不悦地瞥她：“是啊，咱们公司六年了，就只死了这一个员工，不然你还想让公司死几个员工啊？”

“不是，倩姐，我的意思是，如果公司只死了这一个员工，那我在公司碰到的鬼很有可能就是那个女孩了。可是，那个女孩是在下班的途中意外去世的，又没死在公司，她为什么要在公司逗留，还要和我抢工作呢？”庄音分析道。

庄音的话，让人事大姐的后背都在凉。

她只想到了庄音说得鬼很有可能是那个因为意外去世的女孩，然而她没有想到更深一层的事，也就是女孩又不是在公司去世的，她为什么要在公司逗留？

人事大姐害怕得左顾右盼，她感觉她的后背凉飕飕的，就好像有鬼站在她背后似的，只不过她看不见。

如果她有阴阳眼的话，她这时就能看到她身后确实飘着一个衣服都被染红了的女鬼了。

“倩姐，”庄音斟酌着用词道：“有没有可能，这都是我猜得啊，不一定是真的，我只是针对我可能遇到了鬼这件事猜的。”

庄音铺垫了老半天，才切入正题道：“咱们公司之前对那个女孩不好吗？她死后才会一直在公司里逗留？”

人事大姐仔细地想了想：“没有对她不好啊！年终考核的时候，她的领导给她打得都是a，她和同事的关系也还可以，我偶尔还看到她和同事一起出去吃饭。”

“你要不和老板说说这事，看看老板有什么打算。我虽然在公司待得久，但这事确实有点邪门，最终还是要看老板怎么定夺的。”人事大姐建议道。

庄音点了点头，觉得人事大姐说得有道理。

现在她大概知道是怎么回事了，接下来该怎么办，确实得让这个公司的老板拿主意。如果老板不作为，那她就直接离职不干了。