若干天后的清晨,胡强一打完卡就受到了人事部梅万的召唤。
这让胡强有点惴惴不安,因为根据以往的经验看,梅万每次找他大概率都没好事。
而这次,事情也不出胡强所料。
两人相对落座后,梅万简单客套了两句就直奔主题“强,这次找你来,其实没有什么大事,就是想问你一点关于你们部门唐海星的事。”
胡强顿时紧张道“唐海星怎么了?他又闯祸被人投诉了?”
梅万摇头道“他没被投诉,但业绩方面出了点问题。”
“我看了下相关数据,现他最近一段时间业绩下滑得很快。照这个趋势下去,他很快就会进入绩效考核末位淘汰区。”
“如果没有改变,按照公司规定,他用不了多久就会被辞退。”
“我记得他以前工作很积极,业绩方面不说十分优秀,那也是中上游水准。”
“所以我想问一下,他最近是不是出了什么事?”
胡强听完这番话,先是一惊,随后松了口气,暗道还好没捅篓子,但紧接着就大感头疼。因为以唐海仙现在的状况,业绩下滑比闯祸好不到哪儿去。
可头疼归头疼,梅万的问题还得应付。
真实情况是不可能说的,否则麻烦会更大。
是以,胡强只得含糊道“万主管,海星他最近的确出了点问题。前段时间,他生了一场大病,伤到了脑袋,目前还没有完全康复。”
“因此,近期在工作方面,他有点力不从心,业绩才会有所下滑。”
“原来是这样。”梅万恍然,旋即问道“那他什么时候能完全康复?”
胡强扶了扶眼镜,犹豫道“这个,医生也不太确定。毕竟,脑袋的问题比较复杂。”
“不过您放心,这件事我等下回去就转达给唐海星,让他更加努力工作。争取在下次业绩考核之前,让他的业绩有所长进,避免给您添麻烦。”
“咱们万兽以人为本,希望您看在他为公司工作多年的份上,给他个机会改正。”
梅万颔道“既然你都这么说了,那我就给你一个面子。”
“不过,机会只有一次。下次业绩考核,如果唐海星的业绩还下滑,那他就会进入绩效考核末位淘汰区。到时候,我就不找你了。”
“我会亲自通知他本人!”
“之后情况还没有改善,我会按规定把他辞退。”
“这也算是提前对你这个部门经理进行迫事部人员变动的告知,到时别说我没提醒。”
胡强连忙陪笑“怎么会,万主管你放心,我回去以后立马抓紧这事儿。”
闻言,梅万摆摆手“那行,我没其他事儿了,你去忙吧。”
“哎,好。”
……
十分钟后,破事部经理办公室。
胡强揉了揉眼睛,重新戴上眼镜,对唐海仙道“事情就是这样,所以海星啊,最近业绩方面你得抓点紧。”
“不然的话,我也保不了你!”
“因为业绩不达标被辞退,是没法儿说理的!”
唐海仙委屈道“可最近工作也太多了!”
胡强无奈道“那别人能完成,你为什么完不成?”
唐海仙辩解道“其他人一天工作十二个小时,回家还要加班!”
胡强“……”
虽然听着很惨,可这不是常态吗?
另外,你以前比这还卷!
可想到那是唐海星的主人格,他又不好说……